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详细先容

云南建工第四建设有限企业公开竞聘团委副书记岗位实施方案

来源:党委工作部 浏览次数: 日期:2012年7月24日 17:37

云南建工第四建设有限企业

公开竞聘团委副书记岗位实施方案

为实施集团提出的“人才战略为第一战略”的部署,营造出企业敬重人才、不拘一格、广纳群贤、见贤思齐的选人用人环境,建立起青年职工立足岗位、追求进步、成长成才、体现价值的公平机制,让热爱企业、忠诚企业、德才兼备的青年人才脱颖而出。同时,也为党组织发现、发掘有能力、有潜力、品质好的人才提供机会和条件,进一步拓宽建立后备人才库的信息渠道,唯才是举,畅通人才成长成才的通道,企业跨越发展提供强有力的人才支撑。经企业研究决定,率先对企业团委副书记岗位实行公开竞聘上岗,具体方案如下:

    一、基本原则

    (一)党管干部、党管人才原则;

    (二)德才兼备、以德为先原则;

    (三)任人唯贤、群众公认、注重实绩原则;

    (四)公开、平等、竞争、择优原则;

    (五)民主集中制原则;

    (六)依法办事、严格实行程序原则;

    (七)统筹兼顾,推进干部队伍年轻化原则;

    (八)工作需要和个人意愿相结合原则。

二、报名竞聘的资格条件

 (一) 政治思想坚定,服从组织安排。拥护中国共产党的领导,忠诚党的事业,热爱企业,忠诚企业,组织纪律观念和大局意识强,秉公办事,作风正派。

(二) 具有岗位必备的政策理论水平、专业常识和业务能力。

(三) 具有一定的实际工作经验和较强的开拓创新意识,组织管理、协调、写作能力强,工作思路清晰。

(四) 具有强烈的事业心和责任感,能严格要求自己,清廉奉公,善于开展思想政治工作,有较好的群众基础。

(五) 大专以上学历,在本企业工作一年以上。 

(六) 年龄一般在28周岁以下,特别优秀的可适当放宽。 

(七) 中共党员或共青团员。

(八) 身心健康,能胜任工作。 

三、竞聘程序

   (一)公布竞聘实施方案

   (二)个人申报

参加竞聘人员对照竞聘资格条件,填写《公开竞聘岗位申报表》(附件) ,在2012年7月31日之前到企业党委工作部报名。

   (三)资格审查

    企业党委工作部依据有关条件规定,对申报人员进行资格初审,报党委审定。

   (四) 组织笔试

经企业党委审定后,合格的竞聘人员参加闭卷考试,内容包括党团基本常识、企业目前的重点工作以及文字表达(写作)能力等。

(五)召开竞聘大会

    1. 竞聘演讲。通过笔试,确定3至5名竞聘人员进行竞聘演讲。每人演讲时间不超过10分钟,演讲内容主要包括自我先容,工作情况,取得的成绩,申报岗位所具备的条件、优势,工作设想,工作目标,责任承诺以及需要说明的问题。

2. 竞职陈述。由企业领导(评委)结合团委副书记岗位履职要求现场提出陈述题提问,竞聘人员根据提问回答相关问题。

3.参加会议人员对竞聘人员进行民主推荐,民主推荐得票数将作为任用考察的重要依据。

4. 要求竞聘人员必须用普通话进行竞聘演讲和陈述。

   (六)任用考察

   l.根据笔试成绩、竞聘演讲和陈述情况、民主推荐情况,企业党委研究确定考察对象。凡参加竞聘的人员均进入企业的后备人才库。

   2. 企业党委确定考察对象后,党委工作部到考察对象所在单位(部门)对考察对象进行考察。

   (七)聘任人选

根据考察结果,企业召开党委会集体讨论决定团委副书记聘任事项。

(八) 任前公示。公示时间为7天。

   (九) 任前谈话。

   (十) 聘用任命。

附件:竞聘团委副书记岗位申报表(企业OA系统可下载)

云南建工第四建设有限企业党委工作部

一二年七月二十四日

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