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企业机关召开中层干部2016年度述职述廉述责大会

编辑:杨晓婷来源:党委工作部 浏览次数: 日期:2017年3月27日 19:22

322日,企业机关召开中层干部2016年度述职述廉大会,机关47名中层干部在会上做了述职述廉述责,企业党委书记戴红梅、总经理马利波及部分领导班子成员出席。

会议开始之前,企业工会主席、机关干部考核组组长胡代蓉作动员讲话表示:干部考核的目的是真实了解、掌握考核对象德、能、勤、绩、廉五方面的情况和工作、生活、社交三圈的表现,通过考核、分析、判断形成全面准确的考核结论,为党组织用人决策提供依据。考核工作的质量直接影响获取考核对象信息的数量和质量,关乎组织上对一个干部的评价和使用。要求被考核干部认真对待。

会上,机关47名中层干部紧紧围绕学习和贯彻实行党的路线、方针、政策、国家法律法规情况;贯彻落实企业各项管理制度及学习业务常识情况;对照年初既定目标、工作部署检查履行岗位职责的情况和《中国共产党清廉自律准则》《中国共产党纪律处分条例》的相关要求依次作述职述廉报告。此次述职述廉,干部们准备充分、思路清晰,大多数干部做到了使用普通话和脱稿的要求。

述职述廉不仅展现干部的归纳总结能力,更加考验逻辑思维和临场应变能力。机关部门作为企业管理的中枢,干部的综合素质尤为重要。同时,这也是也是一次难得的交流和学习机会,干部们不仅要培养过硬的专业素质,还要凝聚团队,为“双超百亿”的目标积蓄力量。

戴红梅表示,述职述廉是干部考核的一个重要环节,是展现干部表达能力、举止仪态的途径,干部综合素质的提升是要长期坚持的,在工作中要有原则性,更要有灵活性,才能充分发挥应有的作用。除了业务职责而外,部门领导还有一个重要的使命,就是团队的建设人才的培养,要让每个职工的涓涓细流,最终汇成迈进“世界500强”的强劲动力。

马利波在肯定了本次述职述廉大会的同时也提出了意见,他说道:“呈现出来的亮点很多,干部们在个人从业、清廉自律方面归纳得比较到位,优点和不足的总结都有助于针对性地应用到下一年的工作中。大家对干部的综合评价不仅仅局限于业务工作本身,还有思维拓展、语言表达等能力都是综合素质的重要表现。”

 

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