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云南建工第四建设有限企业党委关于开展“跨越发展 我在行动”实施方案

编辑:党委工作部来源:企业党委 浏览次数: 日期:2012年4月16日 17:37

云南建工第四建设有限企业党委

关于开展跨越发展我在行动实施方案

 

 为认真贯彻落实集团党委《关于在集团各级党组织和党员中开展“跨越发展先锋行动”实施方案》,激发两级党组织和广大党员围绕省委提出的“四个翻番”、“两个倍增”目标和企业“十二五”发展战略目标任务,促进党组织和全体党员更好地融入发展、服务发展、推动发展,进一步提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,结合企业实际,制定《云南建工第四建设有限企业党委关于开展“跨越发展、我在行动”实施方案》。

一、实施“跨越发展、我在行动”的总体要求

按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的要求,牢固树立党的建设出生产力、出凝聚力、出战斗力的理念,把实施“跨越发展 我在行动”活动作为企业党建工作融入中心、服务大局,实现企业跨越发展的载体和抓手,引导两级党组织和广大党员紧紧围绕实现企业的各项目标任务,争先进位、服务群众、凝心聚力、强基固本,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。同时,按照“党建带工建”、“党建带团建”的要求,在企业两级团组织和团员青年中广泛开展“跨越发展青年先锋”行动,充分调动广大团员青年的积极性,发挥广大团员青年的生力军作用,为推动企业跨越发展提供坚强的组织保证。确保实现企业2012年各项主要经济技术指标:1.确保完成产值35亿元,力争38亿元;2.确保完成合同经营额45亿元,力争50亿元;3.确保完成竣工面积110万平方米;4.实现利润3800万元,上缴集团综合服务费650万元;5.工程质量一次验收合格率100%,杜绝重大质量事故;创省优质工程4项,市优质工程2项,全面实现合同质量目标。6.施工现场安全达标优良率100%;杜绝死亡事故,杜绝火灾、爆炸、中毒、坍塌事故;7.确保合同履约率100%,顾客满意率85%以上,创“守合同重信用”先进企业;8.安全质量标准化工地达标率100%,创国家级安全标化诚信工地1个以上,创省级安全质量标准化示范工地1个以上,创州、市级安全量标准化示范工地5个以上;9.污水、噪音、粉尘、固体废弃物达标排放;节约能源和资源符合“三合一”管理体系要求;10.在岗职工年人均收入同比增长10%以上。

二、实施“跨越发展、我在行动”的四项主要任务

1.把“争先进位创发展先锋”作为实施“跨越发展、我在行动”的首要任务,形成跨越发展的强大动力。要围绕年度新签合同额、完成产值、实现利润、职工收入等主要经济指标和重点工作,带思想、带队伍、带工作,引导党员干部把心思和精力真正用在抓生产经营、抓质量安全、抓全面管理、抓效益提升上,团结拼搏、凝心聚力,奋力赶超、争创一流,为推动跨越发展注入强大动力,大力提升企业竞争实力和发展动力;紧紧围绕“调整经营思路,夯实项目管理,做强房建主业,板块协调发展”争先进位,调思路、拓市场、强管理、重实行、强科技、抓质量、重安全。坚持经营工作的龙头地位不动摇,坚定不移做强房建主业,坚持大项目推动大发展,力争在保障房建设中有重大突破。进一步优化资质结构,协调发展板块。重点要抓好机场、市政、海外市场、机电安装、滑模施工几个板块,着力从行业、区域上加大市场拓展力度。进一步深化大审计工作,强化项目管理,严抓质量安全管理,加强竣工结算和清欠工作,推进科技创新,抓好人才队伍建设,全面推进企业信息化建设,提高实行力。通过项目综合管控,确保项目管理实现“三出一提升”——“出成果、出品牌、出人才,提升盈利能力”的目标,实现全年主要经济技术指标和目标任务的全面完成,为企业实现跨越发展奠定坚实基础。

2.把“联系群众创服务先锋”作为实施“跨越发展、我在行动”的具体要求,增强跨越发展的整体合力。通过开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度,强化党员干部的服务意识,主动深入基层、深入一线、深入到职工群众中,了解职工的所思、所想、所盼,积极为职工搭建有话能说、有求能诉、有问题困难能反映的沟通交流平台;通过转变干部作风强化服务,实行以领导蹲点联户、单位挂钩联户、干部结对联户、建卡经常联户“四联户”为主要内容的干部直接联系群众制度,着力兴办顺民意、解民忧、谋民利的实事,让职工群众得到实惠,提升职工的幸福指数;通过从职工最关心、最直接、最现实、最迫切需要解决的实际问题入手,认真做好释疑解惑、疏导情绪、化解矛盾、凝聚人心的工作,着实解决好职工在生产、生活、成长、婚恋中遇到的困难和问题,真心实意为职工群众办实事、办好事;通过不断扩大生产经营规模、提升企业经济效益,确保职工收入逐年稳步较快增长,继续巩固职工工资 “零拖欠”成果,不断改善广大职工的居住条件,切实把“让职工有尊严地工作,有体面地生活”真正落到实处,让广大职工得到更多实惠和发展机会,为推动企业跨越发展凝聚力量。

3.把“凝心聚力创和谐先锋”作为实施“跨越发展、我在行动”的重要内容,营造跨越发展的良好环境。以建设企业学问、打造优良团队、推行企业民主管理、维护企业稳定为抓手,为推动跨越发展营造和谐环境。两级党组织和广大党员要以开展学习型党组织建设为载体,带动全司上下创建学习型企业、打造学习型团队,在学习实践中进一步解放思想、转变观念,把解放思想落到实际工作和推动发展中,筑牢跨越发展的思想基础;大力推进企业学问建设,坚定不移地把“批判错误的事,坚持正确的事”这一核心价值观转化为主流价值观,从理念学问开始逐渐培育具有自身特点的企业学问。把“三出一提升”作为企业的管理理念;把“四个批判、四个树立”作为企业的思想建设理念;把“每天再努力一点点”作为企业的作风建设理念;把“彰显解放思想、拼搏创新的激情,倡导挑战对手,奖优罚劣的正气,践行忠诚企业、敢于担当的责任,构建互帮互学,共同成长的团队”作为团队建设的理念,把“云南四建,创造新高度”作为企业的宣传语,打好跨越发展的学问与软实力基础;着力加强诚信建设,建立完善诚信管理制度和诚信评价机制;落实好职工对企业生产经营管理和改革发展的知情权、参与权和监督权,推进企业民主管理;健全、完善维稳工作机构和应急预案,落实好维稳工作制度和领导干部接访日制度,建立高效畅通的信息报送制度和快速反应的矛盾调处机制,切实维护好企业稳定,营造跨越发展的良好环境。

4.把“强基固本创云岭先锋”作为实施“跨越发展、我在行动”的基础工作,筑牢跨越发展的组织基础。加强和改进党的建设,是推动跨越发展的重要保证。按照中央“基层组织建设年”的要求,全面加强党的基层组织建设和党员队伍建设,为推动跨越发展筑牢组织基础。围绕跨越发展不断提高基层党建工作整体水平,以基层党组织规范化建设为抓手,坚持党支部建在项目上,加大对扁平化管理模式下基层党建工作的引导和管理,科学调整和设置党的基层组织,做到党组织工作全覆盖;以企业强力推进标化工地创建为切入点,开展创建“项目党建工作示范点”活动。要结合工程项目的实际,根据任务目标,确立党员的岗位职责,设立党员先锋岗、党员示范岗,开展党员责任区、党员公开承诺制、党员挂牌上岗、党员身边无事故、授旗评星等活动,并把活动融入到主要生产工序、重要技术环节、关键工作岗位,使创先争优活动与项目施工生产有机结合、同步推进。搭建典型激励平台,发挥典型引路的作用,各项目部每年至少上报一个项目党建工作示范点,企业党委工作部要成立党建工作引导组,必要时派出党建工作引导员到项目部进行蹲点引导工作;以工程项目作为创先争优的重要舞台,开展党建主题实践活动,服务施工生产。各党支部要精心设计活动主题和内容,创新活动形式,丰富活动内涵,制定活动实施方案,精心打造党建主题活动品牌。让党员在工程建设中拼搏奉献、建功立业,充分发挥党员的先锋模范作用,体现党建主题实践活动外树形象、内鼓士气的重要作用。各项目部分别在上、下半年各开展一个主题实践活动;以培养造就高素质党员队伍为目标,加强和改进党员发展、教育、管理工作,着力抓好基本组织建设、基本队伍建设、基本活动建设、基本制度建设和基本保障建设,夯实党组织基础工作,把“四强四优”党组织党员先进性落到实处;深入开展“学习雷锋精神,争做发展先锋”,把雷锋精神转化为企业精神和企业学问,转化为推进企业发展的动力;围绕跨越发展突破基层党建工作难点,创新基层党建工作载体,落实抓基层党建工作责任制,健全完善基层党组织工作制度,全面提升两级党组织和广大党员服务跨越发展的能力和水平。

三、加强组织领导,定立保障措施,推进“跨越发展、我在行动”收到实效

1.加强领导,落实责任。企业两级党组织要加强对实施“跨越发展、我在行动”的领导,及时研究制定实施方案,提出具体目标;书记要履行第一责任人职责,既认真抓好“跨越发展 我在行动”的实施,又做到率先垂范;通过专题动员大会、党员学习会、宣传贯彻会等形式,进行动员部署,把广大党员、干部职工的思想和行动统一到集团党委的部署要求上来,落实到推进企业跨越发展目标任务的实际行动中来;突出行动措施和抓手,把“跨越发展 我在行动”目标任务分解落实到每个党组织和党员中,加大创争活动的主动性、目标性和实践性,使“跨越发展我在行动”收到实效。企业党委于3月底在昭通绥江移民工程项目部召开企业“跨越发展、我在行动”动员部署暨公开承诺启动大会。各党支部的实施方案和动员部署工作及公开承诺启动要在4月底前完成。

2.精心组织,扎实推进。两级党组织要坚持领导带动、组织推动、党员行动、考评促动,扎实开展“跨越发展 我在行动”。要开展公开承诺,根据“争先进位、服务群众、凝心聚力、强基固本”四项主要任务,年初对“跨越发展 我在行动”目标任务进行细化、量化,并向干部职工公布,接受职工群众监督;企业党委的公开承诺于4月10日前报集团党委备案,各党支部的公开承诺4月底前报企业党委备案,党员的公开承诺4月底前报各党支部备案。同时,企业领导班子成员的公开承诺要于4月10日前上报集团党委工作部,项目部(分企业)领导班子成员的公开承诺要在4月底前上报企业党委工作部,保障公开承诺收到实效;实施“跨越发展、我在行动”要与深入开展的创先争优“党员先锋岗”、“党员责任区”、选树典型、领导点评、授旗评星等相结合;与项目党建工作示范点建设及党建主题实践活动相结合;与“四群”教育工作相结合;与开展学习雷锋活动和深入推进创先争优志愿服务人民群众活动相结合;与深入推进学习型党组织创建活动相结合,为实施“跨越发展我在行动”注入丰富活动内容与特色。要加强督促检查,强化考核评比,围绕争创发展先锋、服务先锋、和谐先锋、云岭先锋实施情况,充分运用日常考评、年度考核、综合评价等结果,定期对基层党组织和党员进行评比排名、授旗评星,评比情况进行公开公示,把评比考核作为激励、推动“跨越发展、我在行动”深入开展的有力推手。

3.广泛宣传,营造氛围。围绕实施“跨越发展、我在行动”的总体要求、四项主要任务,及两级党组织和广大党员创争行动与目标,进一步加强宣传报道工作;充分发挥《云南建工》一报一刊一网和企业报纸、网站、OA及手机短信平台等宣传形式,采取党员、职工群众喜闻乐见的方式,大力宣传实施“跨越发展、我在行动”的做法和经验,注意发现典型、培育典型、宣传典型、推广典型,充分发挥先进典型的示范引领作用,努力营造基层党组织、党员和干部职工广泛参与、主动作为的良好氛围;企业每月编写两期实施“跨越发展、我在行动”情况《简报》上报集团党委工作部,各党支部要每月一次将工作开展情况上报企业党委工作部,起好情况上报、信息交流、宣传典型的效用,进一步营造高效快捷,求实、务实、扎实、落实的工作环境,把实施“跨越发展、我在行动”在良好的氛围中开展得扎实有效。

 

 

 

                  二○一二年三月二十八日

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