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企业第一届五次职工代表大会隆重召开

编辑:李媛媛/报道、尚迎波/摄影来源:党委工作部 浏览次数: 日期:2012年3月8日 08:57

企业第一届五次职工代表大会隆重召开

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 3月5日至6日,企业第一届五次职工代表大会会暨2011年度先进表彰会在昆明滇池温泉花园国际大酒店隆重召开。
  本次会议应到正式代表152人,实到146人,符合法定人数;特邀离退休代表12人,实到11人。集团企业董事长、党委书记纳杰,党委副书记、纪委书记张战国,副总经理王晓方到会祝贺并发表讲话。
  纳杰在讲话中充分肯定了企业2011年的各项工作,并对企业2012年的工作提出了九点建议:一是要解放思想,转变观念;二是效益至尊理念落地;三是经营是龙头,不容许讨论;四是要做好大审计工作;五是要继续推进人力资源建设;六是要紧跟集团发展步伐,实现企业跨越式发展;七是清欠工作要有突破;八是要做到识才、爱才、用才;九是党建工作要继续虚功实做。
  张战国在讲话中说到,企业2011年取得的成绩是明显的,这取决于四个方面,一是有一个勤奋敬业的领导班子;二是有勇于担当,敢于善战的队伍;三是得益于严谨、有效的管理模式;四是有一个内外和谐的发展环境。并从学习、能力、团结、务实四个方面对企业领导班子2012年的工作提出建议和希翼。
  王晓方肯定了企业安全标准化工地建设工作,合同额完成情况。并要求企业2012年要抓结算抓落实。
  企业领导班子成员分别参加了各代表团的讨论,听取代表意见。
  会议期间,与会代表认真听取并分组讨论、审议通过了企业总经理孟春柳同志所作的行政工作报告《调思路、拓市场、强管理、重落实,为实现企业跨越发展而努力奋斗》,企业党委书记戴红梅同志所作的精神文明建设工作报告《解放思想、探索创新、真抓实干,推动企业跨越发展》。会议审议通过了《2012年生产经营管理责任制实施意见》,《企业2011年业务费使用情况说明》《企业2012年送温暖资金筹集工作的决定》;审议通过并签订了《企业工资专项集体合同》;全体代表按规定对企业党政领导班子和机关部门负责人进行了民主测评,企业发出了《劳动竞赛倡议书》、《安全生产倡议书》、《诚信建设倡议书》、《节水抗旱倡议书》。
  会议总结了2011年企业取得的各项成绩。完成合同额40.19亿元,同比增长32.1%;完成总产值33.14亿元,同比增长31.2%;完成竣工面积104.54万㎡,同比增长6.85%;实现利润3200万元,同比增长11.76%;在职职工年平均收入达到52452元,同比增长31.85%;基本实现了职工工资零拖欠的目标。获得多项荣誉:荣获国家优质工程奖—鲁班奖1项,实现了企业房建鲁班奖零的突破;获省优质工程奖5项;市优质工程奖2项。创国家AAA级安全文明标准化诚信工地1个;州市级安全质量标准化示范工地4个。获国家级工法1项,省级工法9项;拥有专利10项。获“国家优质工程奖30年先进企业”称号;入选“中国建筑业最具成长性百强企业”;获2010年云南省建筑业发展扶持奖励基金12项,获得奖励42万元;获集团2011年度“先进企业”称号。获中国工程建筑优秀高级职业经理人奖2个。
  会议充分肯定了企业2011年的工作。在过去的一年里,在集团的正确领导下,企业坚持以科学发展观为统领,紧紧围绕做大做强目标,紧紧围绕企业一届四次职代会提出“拓市场增实力,强管理增效益”的发展思路,紧密团结,群策群力,抢抓机遇,奋力拼搏,圆满完成了既定的目标和任务。企业大项目拓展大市场、标准化工地建设、信息化管理、薪酬改革推进工作取得了实质性的进展,企业职工人均收入也得到了大幅度的提升,企业党建工作、人才培养工作、学问建设工作成效明显,企业内部形成了凝心聚力、人心思上、勇于担责、敢于拼搏的浓厚氛围,为全面完成2012年各项任务,实现企业跨越发展奠定了坚实的基础和保障。
  会议确定了企业2012年的主要经济技术指标:1.确保完成产值35亿元,力争38亿元;2.确保完成合同经营额45亿元,力争50亿元;3.确保完成竣工面积110万平方米;4.实现利润3800万元,上缴集团综合服务费650万元;5.工程质量一次验收合格率100%,杜绝重大质量事故;创省优质工程4项,市优质工程2项,全面实现合同质量目标。6.施工现场安全达标优良率100%;杜绝死亡事故,杜绝火灾、爆炸、中毒、坍塌事故;7.确保合同履约率100%,顾客满意率85%以上,创“守合同重信用”先进企业;8.安全质量标准化工地达标率100%,创国家级安全标化诚信工地1个以上,创省级安全质量标准化示范工地1个以上,创州、市级安全量标准化示范工地5个以上;9.污水、噪音、粉尘、固体废弃物达标排放;节约能源和资源符合“三合一”管理体系要求;10.在岗职工年人均收入同比增长10%以上。
  为全面完成以上目标,行政工作要抓好四个方面的工作:一是调思路、拓市场;二是强管理、重实行;三是强科技、抓质量、重安全;四是重民生、建和谐。精神文明精神要重点抓好六个方面的工作:一是以形势任务教育和企业学问建设为抓手,推动干部职工进一步解放思想,促进各项工作迈上新台阶。二是推动基层党建工作创新,充分发挥项目部党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。三是深入开展学习型党组织建设,进一步提升干部队伍的素质和能力,打造推动企业跨越发展的优秀团队。四是坚持以人才为本,加大培养、引进人才的工作力度。五是扎实推进“四群”教育和干部直接联系群众制度,认真做好新形势下的群众工作。六是积极维护企业和职工的合法权益,营造企业科学和谐的发展环境。
 会上表彰了2011年度先进集体和先进个人,对安全质量标准化示范工地、优质工程和科技成果进行了奖励,对在2011年工作中做出突出贡献的生产经营者进行了特别激励嘉奖。先进集体代表滑模分企业经理马利波、先进部门代表党委工作部部长石成荣和先进个人代表第十项目部瞿春发在会上作交流发言。会议现场签订了2012年集体合同。
  会议结束前,企业董事长吕小林作了大会总结,并就2012年工作提出了明确要求。一是全面贯彻职代会通过的方针政策,全力完成职代会确定的各项指标。二是调整思路,转变经营理念。三是除旧布新,改变观念,构建以“企业价值观为本”的学问体系。四是创新管理,真抓实干,健全企业管理体系。
  全体代表以热烈的掌声通过了企业一届五次职代会决议,大会在雄壮的《国际歌》声中胜利闭幕。

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